Cookson-CLAL cultive la précision et l’excellence en matière de services et procédés, pour vous offrir un service irréprochable et une relation en toute confiance. Nous avons mis en place d'un système de management de la qualité, pour améliorer en permanence la satisfaction de nos clients et fournir des produits et services conformes.
> Cookson-CLAL certifié ISO 9001 (Qualité)
Chez Cookson-CLAL, nous protégeons la santé et la sécurité de nos employés, clients, fournisseurs, prestataires, visiteurs et de toutes les personnes touchées par nos activités.
Au titre de l’exercice 2023, l’index Femmes/Hommes de Cookson-CLAL faisait état d’un résultat de 82 points (en progression), obtenus comme suit :
Ecart de rémunération : 35/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Niveau de résultat global :
Total des points obtenus : 70
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
Résultats final sur 100 points : 82
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